مال وأعمال

مطلوب وظيفة مدير عام للموارد البشرية بمجموعة طلعت مصطفى (برابط التقديم)

مطلوب وظيفة مدير عام للموارد البشرية في مجموعة طلعت مصطفى.. ونحن في عرب نيوز نمدك بالتفاصيل الكاملة.

المدير العام للموارد البشرية هو المسؤول الأول عن الإشراف على الانضباط داخل المنظمة وضمان الامتثال للقوانين والمتطلبات التنظيمية والسياسات والإجراءات.

بصفته مديرًا للموارد البشرية فهو فهو المسؤول عن وضع المعايير للتأكد من أن البرامج في جميع أنحاء المنظمة فعالة وناجحة في تحديد ومنع واكتشاف وتصحيح كل ما له علاقة بمخالفة القوانين واللوائح المعمول بها.

يجب أن يوفر المدير العام للموارد البشرية ضمانًا معقولًا للإدارة العليا ومجلس الإدارة بوجود سياسات وإجراءات فعالة وكفؤ يتفهمها الموظفين ويحترمونها، وأن الشركة تمتثل لجميع المتطلبات التنظيمية.

 

مطلوب وظيفة مدير عام للموارد البشرية

يوجه البرامج والسياسات والممارسات للتأكد من أن جميع وحدات الأعمال تمتثل للسياسة المالية ولوائح التقارير.

يتتبع القوانين واللوائح التي قد تؤثر على سياسات المنظمة وتنفذ التغييرات اللازمة.

يقدم المشورة والإرشادات المكتوبة والشفوية فيما يتعلق بمتطلبات الامتثال للقوانين والتي تؤثر على منتجات الشركة وأعمالها.

يقيم مستوى الامتثال لسياسة التعاقد بين الشركة والحكومة ومبادئ التشغيل المقبولة بشكل عام ومتطلبات التعاقد الحكومي والقواعد واللوائح المعمول بها.

يشارك كخبير في الامتثال للقوانين واللوائح باللجان والمجموعات المنشأة لدعم مبادرات الأعمال والإشراف على تنسيق تنفيذ الامتثال مع إدارات الشركة الأخرى ووحدات الأعمال.

تحليل التشريعات الجديدة والمقترحة التي تؤثر على عمليات الشركة أو منتجاتها أو خدماتها أو قنوات التوزيع، وبدء الإجراء المناسب.

ينجز استراتيجيات الموارد البشرية.

يقوم بالتواصل وإنفاذ القيم والسياسات والإجراءات.

تنفيذ برامج التوظيف والاختيار والتوجيه والتدريب والإرشاد.

تخطيط ورصد وتقييم ومراجعة مساهمات الوظيفة.

تخطيط ومراجعة استراتيجيات التعويض.

تطوير الاستراتيجيات التنظيمية للامتثال من خلال المساهمة في المعلومات والتحليلات والتوصيات للتفكير الاستراتيجي والتوجيه.

تحديد الأهداف الوظيفية بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية.

يضع الاستراتيجيات التشغيلية الامتثال من خلال تقييم الاتجاهات.

وضع قياسات حرجة؛ وتحديد استراتيجيات الإنتاج والجودة وخدمة العملاء؛

ينظم تراكم الموارد لحل المشكلات.

تطوير الاستراتيجيات المالية من خلال تقدير وتوقع المتطلبات والاتجاهات والفروق.

مواءمة الموارد النقدية؛ وتطوير خطط العمل؛ وقياس وتحليل النتائج؛ وبدء الإجراءات التصحيحية للتقليل من تأثير الفروق.

يحمي الأصول من خلال وضع معايير الامتثال للقوانين.

توقع اتجاهات الامتثال الناشئة؛ تصميم التحسينات على هيكل الرقابة الداخلية.

يتجنب التحديات القانونية من خلال فهم التشريعات الحالية والمقترحة.

يعمل على إنفاذ اللوائح؛ والتوصية بإجراءات جديدة؛ والامتثال للمتطلبات القانونية.

يجذب عملاء جدد عن طريق الحفاظ على أحدث برامج الامتثال.

تحديث المعرفة الوظيفية من خلال المشاركة في الفرص التعليمية؛ وقراءة المنشورات المهنية؛ والحفاظ على الشبكات الشخصية؛ والمشاركة في المنظمات المهنية.

يعزز الامتثال وسمعة المنظمة من خلال قبول الملكية لإنجاز طلبات جديدة ومختلفة؛ استكشاف الفرص لإضافة قيمة إلى الإنجازات الوظيفية.

 

المهارات المطلوبة

فطنة تجارية قوية جدا

مهارات تحليلية قوية وقدرة على القيادة لحل المشكلات.

مهارة إدارة الوقت والقدرة على تحديد الأولويات وسط مهام متعددة.

القدرة على التعامل مع معلومات سرية للغاية والعمل بفعالية في ظل مواعيد نهائية ضيقة وفترات من الضغط العالي.

القدرة على العمل بشكل تعاوني كعضو في الفريق، وقادر أيضًا على العمل بشكل مستقل.

 

مطلوب وظيفة بمؤهلات محددة

درجة البكالوريوس في المالية والاقتصاد والمحاسبة

دراسات متقدمة في المخاطر والامتثال

15 + سنوات من الخبرة في مجال المخاطر / التدقيق

شهادة CCEP

 

 

المصدر : رابط التقديم في الوظيفة من هنا

الوسوم

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *